A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa de uma funcionária de uma indústria de alumínio e plástico de Urussanga, no Sul de Santa Catarina, após ela gravar vídeos durante o expediente e publicar o conteúdo nas redes sociais.

A decisão foi tomada pela 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT-SC). O processo foi encerrado de forma definitiva, já que não houve apresentação de novo recurso.

O caso aconteceu em agosto de 2025. Conforme o processo, a trabalhadora utilizou o celular para fazer duas gravações dentro da empresa durante o horário de trabalho.

Em um dos vídeos, ela filmou uma colega no banheiro e fez um comentário em tom de deboche. A empresa entendeu que a funcionária teria dito que a colega estava “fumando no trabalho”.

A trabalhadora, porém, afirmou que usou a expressão “filando no trabalho”, com o sentido de descansar ou enrolar durante o expediente.

No segundo vídeo, ela registrou a própria atividade dentro da empresa. As imagens foram publicadas em um perfil pessoal nas redes sociais, e uma das postagens tinha uma música de conteúdo sexual.

Depois de tomar conhecimento das publicações, a empresa decidiu demitir a funcionária por justa causa.

Trabalhadora tentou reverter a demissão

A ex-funcionária entrou com uma ação na Justiça do Trabalho para tentar anular a penalidade.

Ela pediu o pagamento das verbas de uma demissão sem justa causa, a correção da carteira de trabalho e uma indenização por danos morais.

A trabalhadora alegou que a punição foi exagerada porque nunca havia recebido advertência ou suspensão.

O caso foi analisado pelo juiz Vinicius Portella, da 3ª Vara do Trabalho de Criciúma. O magistrado rejeitou os pedidos.

Segundo a decisão, a discussão sobre a expressão usada no vídeo não mudava o ponto principal do processo.

A própria funcionária reconheceu que fez as gravações durante o expediente e utilizou o celular em um ambiente onde o uso do aparelho era proibido.

O pedido de indenização por danos morais também foi negado. A Justiça entendeu que a empresa não cometeu nenhuma irregularidade ao aplicar a demissão.

Regras internas proibiam o uso de celular

A trabalhadora recorreu, mas a 4ª Turma do TRT-SC manteve a decisão por unanimidade.

Segundo o relator do processo, desembargador Nivaldo Stankiewicz, a funcionária conhecia as regras internas da empresa.

As normas proibiam o uso de celular durante o expediente e a gravação ou publicação de conteúdos feitos dentro da empresa sem autorização.

As orientações constavam no Manual de Integração entregue aos funcionários no momento da contratação.

O Tribunal também considerou a repercussão negativa das postagens entre os demais trabalhadores.

Para os desembargadores, a gravidade da conduta permitiu a aplicação direta da justa causa, sem a necessidade de advertências ou suspensões anteriores.

A Justiça concluiu que a exposição do ambiente de trabalho, o descumprimento das regras internas e o prejuízo à imagem da empresa provocaram a quebra da confiança necessária para a continuidade do contrato.

Com o fim do processo, a demissão por justa causa foi mantida de forma definitiva.